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人力資源法律一本通(最新勞動和社會保障法規分解集成增訂第2版)

  • 作者：編者:陳亞東
  • 出版社：法律
  • ISBN：9787519737245
  • 出版日期：2019/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：538
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批複、通知、復函、答覆及北京、天津、上海、廣東／深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部／件。
    全書分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄，共設四十四章（部分章下分節）。在形式上以《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主線，突出其中心地位，列明了不同位階法律法規規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列，而是筆者通過反覆閱讀篩選有針對性地分類選用。附錄收錄了最高人民法院指導性案例和國家法官學院組織編寫的中國法院年度案例（2017年度和2018年度）。
    本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學與科研提供了便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書司法實務內容相對滯后的功能，對法科學生全面學習掌握我國勞動法律甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的複習用書。
作者介紹
編者:陳亞東
    陳亞東，天津東法律師事務所創始合夥人、主任律師。中國民主建國會會員，公共管理碩士，一級人力資源管理師，兼職勞動爭議仲裁員。天津市律師協會中小企業法律服務專業委員會副主任、天津財經大學法學院校外合作導師。
目錄
第一部分  勞動關係管理
  第一章  勞動關係確立
  第二章  勞動關係主體
  第三章  勞動合同簽訂
  第四章  試用期
  第五章  勞動合同履行和變更
  第六章  勞動合同效力
  第七章  勞動合同解除
    第一節  試用期解除
    第二節  協商一致解除
    第三節  勞動者單方解除
    第四節  用人單位單方解除
    第五節  用人單位限制解除
    第六節  經濟性裁員
    第七節  經濟補償和經濟賠償
    第八節  勞動合同解除后的附隨義務
  第八章  勞動合同終止
  第九章  無固定期限勞動合同
  第十章  二倍工資
  第十一章  加班和加班工資
  第十二章  非全日制用工
  第十三章  集體合同
  第十四章  規章制度
  第十五章  培訓和服務期
  第十六章  保密和競業限制
  第十七章  醫療期和病假
  第十八章  工作時間
  第十九章  特殊工時制度
  第二十章  休息和休假
  第二十一章  薪酬及薪資支付
    第一節  薪酬
    第二節  薪資支付
  第二十二章  女職工和未成年工特殊保護
  第二十三章  職業病
  第二十四章  工會和職代會監督
  第二十五章  勞務派遣
    第一節  業務經營和適用主體
    第二節  用工範圍及比例
    第三節  勞動合同和勞務派遣協議
    第四節  勞動合同的終止和解除
    第五節  法律責任
第二部分  勞動爭議處理
  第一章  勞動爭議範圍
  第二章  當事人
  第三章  管轄
  第四章  時效
  第五章  申請、起訴和受理
  第六章  證據
  第七章  開庭和裁決
  第八章  一裁終局

  第九章  協商和調解
  第十章  執行
第三部分  社會保險和福利
  第一章  適用主體
  第二章  繳費及法律責任
  第三章  基本養老保險
  第四章  基本醫療保險
  第五章  工傷保險
    第一節  工傷保險費繳納
    第二節  工傷認定
    第三節  勞動能力鑒定
    第四節  工傷保險待遇
  第六章  失業保險
  第七章  生育保險
  第八章  企業年金
  第九章  住房公積金
附錄一  最高人民法院指導性案例
附錄二  中國法院2018年度案例
附錄三  中國法院2017年度案例

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