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勞動經濟學

  • 作者：編者:李亞玲//陶小龍
  • 出版社：科學
  • ISBN：9787030611512
  • 出版日期：2019/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：237
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    勞動經濟學是應用經濟學的一個重要分支，是研究勞動力市場現象及其運動規律的科學，它研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自的影響因素與相互間的作用關係，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用機理。勞動經濟學的具體研究領域包括勞動力供給行為、勞動力需求行為、就業與失業、工資與收入分配、人力資本投資、勞動力市場歧視、勞動關係等。
    本書主要作為普通高等學校勞動經濟學專業和人力資源管理專業學生的學慣用書，也可作為普通高等學校其他經濟、管理類專業學生的選讀用書，以及實務界相關人士學習勞動經濟學的參考用書。
作者介紹
編者:李亞玲//陶小龍
目錄
第一章  導言
  第一節  勞動經濟學的研究範圍及研究對象
  第二節  勞動經濟學的研究方法
  第三節  勞動經濟學的形成與發展
  第四節  勞動力市場
第二章  勞動力需求分析
  第一節  勞動力需求及其影響因素
  第二節  勞動力需求曲線
  第三節  企業勞動力需求行為
  第四節  勞動力需求彈性
  第五節  勞動力需求定律及其運用
第三章  勞動力供給分析
  第一節  勞動力供給及構成要素
  第二節  最佳勞動供給時間的決策
  第三節  勞動力供給曲線
  第四節  勞動力供給彈性
  第五節  勞動力供給理論在政策上的應用
第四章  勞動時間
  第一節  勞動供給者的勞動時間
  第二節  企業立場的勞動時間
  第三節  契約勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
  第四節  經濟狀況與勞動時間的關係
第五章  生命周期與勞動參與決策
  第一節  生命周期的變化
  第二節  就學與就業的決策
  第三節  結婚生育決策
  第四節  就業與轉換工作的決策
  第五節  退休決策
第六章  勞動力市場的工資
  第一節  勞動力市場中工資生成理論
  第二節  工資水平的決定
  第三節  工資差別
第七章  就業與失業
  第一節  就業理論綜述
  第二節  就業結構分析
  第三節  失業的分類及其成因
第八章  勞動力的差異：人力資本投資理論
  第一節  人力資本概述
  第二節  教育投資分析
  第三節  培訓的成本收益分析
  第四節  勞動力的流動
第九章  勞動力市場中的歧視
  第一節  勞動力市場歧視的概念及類型
  第二節  勞動力市場歧視理論
  第三節  收入歧視的測定
  第四節  消除歧視的對策
第十章  勞動關係
  第一節  勞動關係概述
  第二節  勞動關係的調整
第十一章  政府行為與勞動力市場

  第一節  國家財政與勞動力市場
  第二節  勞動力市場的制度結構與競爭
  第三節  就業與收入的宏觀調控

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