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外在激勵對創造力的影響研究

作者：黃秋風//唐寧玉
出版社：上海交大
ISBN：9787313212009

出版日期：2019/07/01
裝幀：平裝
頁數：151

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

本書構建並驗證了外在激勵及其支付框架、社會比較影響個體創造力的作用機制模型，揭示其各自關係的中介和調節作用機制，從更全面的視角深入挖掘外在激勵對創造力的影響，對以往創造力研究、外在激勵對創造力的影響研究進行補充與擴展，並豐富了前景理論和社會比較理論的內涵。本書的研究結論為組織管理者制定科學的外在激勵制度和管理措施提供了有益啟示。

作者介紹

黃秋風//唐寧玉

第1章  緒論
  1.1  研究背景
    1.1.1  現實背景
    1.1.2  理論背景
  1.2  研究意義
    1.2.1  理論意義
    1.2.2  實踐意義
  1.3  研究內容與方法
    1.3.1  研究內容
    1.3.2  研究方法
  1.4  本書結構與技術路線
    1.4.1  各章內容
    1.4.2  技術路線
第2章  概念界定與文獻綜述
  2.1  創造力的相關研究
    2.1.1  創造力的概念界定及測量
    2.1.2  創造力理論模型
    2.1.3  創造力前因的研究進展
  2.2  外在激勵及其支付框架、社會比較的相關研究
    2.2.1  外在激勵的概念界定及影響研究
    2.2.2  外在激勵支付框架的概念界定及影響研究
    2.2.3  外在激勵社會比較的概念界定及影響研究
  2.3  外在激勵對創造力影響的研究進展
    2.3.1  外在激勵對創造力影響的主效應研究
    2.3.2  外在激勵對創造力影響的情境因素研究
  2.4  文獻述評
  2.5  本章小結
第3章  外在激勵對創造力影響的元分析
  3.1  研究目的
  3.2  理論與假設推導
    3.2.1  外在激勵對創造力影響的假設
    3.2.2  內在激勵對創造力影響的假設
    3.2.3  外在激勵和內在激勵作用比較假設
    3.2.4  不同外在激勵類型作用的假設
  3.3  研究方法
    3.3.1  文獻查找
    3.3.2  變數編碼
    3.3.3  元分析過程
  3.4  研究結果
  3.5  討論與小結
第4章  外在激勵支付框架對創造力的影響
  4.1  研究目的
  4.2  理論與假設推導
    4.2.1  外在激勵支付框架對創造力影響的假設
    4.2.2  風險尋求的中介作用假設
    4.2.3  調節焦點的調節作用假設
  4.3  研究設計
    4.3.1  實驗1：外在激勵支付框架操縱的有效性檢驗
    4.3.2  實驗2.夕h在激勵支付框架對創造力影響的檢驗
    4.3.3  實驗3：風險尋求中介作用的檢驗

    4.3.4  實驗4：風險尋求中介作用的現場實驗
    4.3.5  實驗5：調節焦點調節作用的檢驗
    4.3.6  實驗6：全模型檢驗的現場實驗
  4.4  討論與小結
第5章  外在激勵社會比較對創造力的影響
  5.1  研究目的
  5.2  理論和假設推導
    5.2.1  外在激勵社會比較對創造力影響的假設
    5.2.2  積極情緒的中介作用假設
    5.2.3  內外控傾向的調節作用假設
  5.3  研究設計
    5.3.1  實驗1：外在激勵社會比較對創造力的影響及中介機制檢驗
    5.3.2  實驗2：內外控傾向調節作用的檢驗
    5.3.3  問卷研究：全模型的檢驗
  5.4  結果討論與小結
第6章  研究結論與展望
  6.1  主要研究結論
  6.2  理論貢獻
  6.3  管理啟示
  6.4  研究局限與未來展望
附錄一  研究二使用的問卷
附錄二  研究三使用的問卷
參考文獻
索引
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