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345薪酬(提升人效跑贏大勢)/德銳咨詢人力資源領先戰略系列叢書

  • 作者:李祖濱//湯鵬//李志華
  • 出版社:電子工業
  • ISBN:9787121361852
  • 出版日期:2019/04/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:224
人民幣:RMB 58 元      售價:
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內容大鋼
    本書基於作者多年管理咨詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式——345薪酬體系,給出了「給3個人發4個人的薪酬,從而創造5個人的價值產出」的方法與執行步驟,幫助企業建立以科學嚴謹的選人機制、規範領先的薪酬體系、奮鬥者樂園般的組織環境為三大支柱的人效提升體系,擺脫低薪低效苦循環,獲得薪酬競爭力。既有理論闡述,又有實操細則,是一本有高度且接地氣的人力資源管理書籍。

作者介紹
李祖濱//湯鵬//李志華

目錄
第1章  跑贏大勢的345薪酬
  人效決定企業勝負
  345薪酬:提高人效,做強企業
  優秀企業在用345薪酬跑贏大勢
  345薪酬是企業與員工的雙贏選擇
第2章  選擇合適的人激勵
  重要的是付薪給誰
  用人才盤點識別價值創造者
  淘汰不合適的人
第3章  加大薪酬激勵
  基於能力的寬頻薪酬
  高於市場的薪酬水平
  高固定低浮動的薪酬結構
  薪酬向價值創造者傾斜
  寬頻薪酬設計方法
第4章  薪酬之上的激勵
  全面激勵體系
  淡化福利支出
  更快速的職業發展
  更向上的企業文化
第5章  管理好薪酬期望
  被忽視的感知薪酬
  被拉高的心理預期
  保障激勵的滿意度
第6章  讓組織瘦身
  持續打造奮鬥者樂園
  精簡組織,減少層級
  精簡流程,拆除部門牆
  信息化建設,效率提升
  因人設崗,人與組織完美適配
第7章  保持組織持續增長
  打造三高組織
  用願景引領高目標
  高目標實現的四大保障
第8章  持續提升人效
  人員效能儀錶盤
  持續優化的345薪酬體系
第9章  優秀企業都在踐行345薪酬
  345薪酬鑄就華為的輝煌
  「六高」人才戰略助力旭輝嶄露頭角
  345薪酬讓凱信公司扭虧脫困
第10章  345薪酬的勇氣與賭性
  企業「先付出」獲取主動權
  345薪酬是一場勝算很大的賭局
  成為先公后私的企業家
參考文獻

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