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資深HR教你輕鬆拿到OFFER

  • 作者：姚強
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113251734
  • 出版日期：2019/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：214
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    《資深HR教你輕鬆拿到OFFER》作者姚強擁有超過10年的人力資源工作經驗，以HR的視角告訴求職者，HR如何篩選簡歷、HR面試時詢問的重點及背後的深意、名企青睞的人才應具備什麼素質、名企從選人到用人的工作流程是什麼。
    在職場中奔波的求職者，通過閱讀本書可以學習到如何進行職業規劃、如何獲得名企的實習機會、如何近距離接觸名企HR、如何提煉簡歷中的閃光點、如何獲得名企的面試機會、如何在競爭激烈的面試中勝出、如何正確選擇Offer。
    本書既解答了求職者關心的若干問題，幫助求職者順利獲得Offer，也從自我發展的角度引領求職者選擇具有發展空間的職業路徑，獲得更長遠的發展。
作者介紹
姚強
    姚強，高級人力資源管理師     中國人民大學MBA     現任58同城招聘網站招聘項目總經理     北京人民廣播電台「職場幫幫團」嘉賓，多家企業人力資源顧問。     十余年人力資源從業經驗，常年為世界500強企業提供人才招聘、甄選，帶領團隊為上千家企業在亞洲、歐洲、北美等世界各地進行人才招募，招聘腳步遍布全球，累計面試上萬人。     對於創業公司班組搭建、成熟企業各層級人選選拔、大型招聘項目實施具備豐富經驗。與此同時，為多家高校、退伍軍人提供公益求職講座，輔導超過上百名人員求職或者職業困惑。
目錄
第1章  職業規劃要趁早，提前準備很重要
  1.1  職業規劃與其三要素
  1.2  職業規劃不能犯上拖延症
  1.3  職業規劃差異導致了學習過程的差異
  1.4  職業規劃，從了解自己開始
    1.4.1  MBTI職業性格測試
    1.4.2  小F的MBTI職業性格測試
    1.4.3  霍蘭德職業興趣測試
    1.4.4  小F的霍蘭德職業興趣測試
  1.5  用SWOT，再次定位自己
  1.6  應該制訂多長時間的職業規劃
    1.6.1  短期職業規劃
    1.6.2  中期職業規劃
第2章  攻下「尋找實習」＋「篩選職位」的堡壘
  2.1  儘早開始實習的好處
    2.1.1  豐富知識，從「材」變「才」
    2.1.2  從「才」開始，捷足先登
    2.1.3  發揮吸引力定律的最大效應
  2.2  實習渠道直通車：一脈二動三投遞
    2.2.1  第一類：人脈型
    2.2.2  第二類：活動型
    2.2.3  第三類：平台型
  2.3  校園招聘那些事兒
    2.3.1  校園招聘和社會招聘有什麼不同
    2.3.2  了解校招信息
  2.4  行業不同，選擇不同
    2.4.1  選擇外企還是私企
    2.4.2  大企業還是小企業
  2.5  分清職位主次，遠離孤島職位
    2.5.1  認識主角業務和配角業務
    2.5.2  從「銷售和財務」斟酌主角業務和配角業務
    2.5.3  遇到了「孤島職位」，跳槽也不能解決問題
  ★★★「她」的傳奇應聘實習經歷
第3章  高顏值簡歷煉成方法
  3.1  實習經歷+個人能力=你的簡歷48目錄
    3.1.1  將實習經歷突顯到簡歷中
    3.1.2  個人能力鑒定表
  3.2  寫簡歷前先讀懂JD
    3.2.1  JD中的崗位職責
    3.2.2  JD中的任職資格
  3.3  用論文的思維寫簡歷，面試電話接到手軟
    3.3.1  以論文的思維寫簡歷
    3.3.2  英文簡歷同樣需要論文思維
  3.4  三份簡歷，三套裝備
    3.4.1  根據專業寫簡歷
    3.4.2  「鴨子理論」式寫簡歷，突出優勢
  3.5  系統優化，升級簡歷形式
    3.5.1  一張A4紙
    3.5.2  字體字型大小的統一
    3.5.3  格式的排版

    3.5.4  性別標注：寫還是不寫
    3.5.5  照片不等於照「騙」
    3.5.6  中英文簡歷相對稱
  3.6  「一鍵美顏」提升簡歷顏值
  ★★★小Y的個人簡歷
第4章  HR大神們，收下我的簡歷吧
  4.1  選擇HR郵箱，而不是企業郵箱
    4.1.1  了解不同的投遞方式
    4.1.2  選擇你的私人郵箱
  4.2  投遞對的簡歷
    4.2.1  設計求職信和附件發送簡歷的格式
    4.2.2  設計正文發送簡歷的格式
    4.2.3  洞悉HR工作規律
    4.2.4  避開簡歷早、晚高峰
  4.3  網申——大學生求職的重要途徑
    4.3.1  參加宣講階段
    4.3.2  準備筆試（含測評）階段
    4.3.3  網申不可怕，網申細節才可怕
  4.4  內推——求職者的綠色職業通道
    4.4.1  站在求職者角度的內推形式
    4.4.2  站在企業角度的內推形式
  4.5  線下投遞簡歷——HR與你的第一次親密接觸
    4.5.1  線下投遞簡歷的好處及注意事項
    4.5.2  令我印象深刻的求職者
  ★★★郵件投遞、內推、線下投遞，你屬於哪一種
第5章  打造完美的面試形象
  5.1  見HR——根據應聘職業選著裝
    5.1.1  職業套裝不是首選
    5.1.2  金融行業和互聯網行業的著裝選擇
    5.1.3  男士面試著裝百搭
    5.1.4  女士面試著裝百搭
  5.2  男士著裝細節：領帶、皮帶、襪子和鞋子的選擇
    5.2.1  領帶
    5.2.2  皮帶
    5.2.3  襪子
    5.2.4  鞋子
  5.3  女士著裝細節：面試皮帶、襪子和鞋子的選擇
    5.3.1  皮帶
    5.3.2  襪子
    5.3.3  鞋子
  5.4  配飾風格一定要與服裝匹配
    5.4.1  文件包手提袋
    5.4.2  手套和圍巾
    5.4.3  首飾
    5.4.4  香水
  5.5  女士，請束起你的長發
    5.5.1  頭飾搭配
    5.5.2  適當使用定型產品
    5.5.3  選擇合適的髮型
    5.5.4  發色與膚色相吻合

  5.6  氣質，是「妝」出來的
    5.6.1  化妝三大標準
    5.6.2  「素顏主義」也應化妝
  5.7  5分鐘面試禮儀助力面試形象
  5.8  做足面試準備，提高面試質量
  ★★★你的面試形象，打造好了嗎？
第6章  職場練兵場——搞定面試官
  6.1  面試時，你對面的HR在想什麼
    6.1.1  自我介紹三部曲
    6.1.2  看透面試官或者HR的想法
  6.2  結構化面試與半結構化面試
    6.2.1  定義與目的
    6.2.2  運用STAR原則對待結構化面試
  6.3  視頻面試與電話面試也需要重視
    6.3.1  視頻面試
    6.3.2  電話面試
  6.4  如何準備英文面試
    6.4.1  英文面試流程
    6.4.2  英文面試第一輪：筆試+自我介紹
    6.4.3  英文面試第二輪：重要問題作答
    6.4.4  英文面試第三輪：宏觀類問題
  6.5  如何在「群面」中脫穎而出
    6.5.1  「群面」流程早知道
    6.5.2  「群面」技巧早知道
    6.5.3  「群面」案例分析
  ★★★聯合利華的AI面試
第7章  完美避開面試陷阱
  7.1  激將類陷阱
  7.2  誘導類陷阱
  7.3  挑戰類陷阱
  7.4  測試類陷阱
  7.5  「請君入瓮」式語言陷阱
  ★★★一網打盡，巧妙回答面試問題
第8章  來自幸福的煩惱——選Offer
  8.1  避開陷阱后，Offer砸到頭
  8.2  Offer太多也是甜蜜的負擔
  8.3  口頭Offer非正式Offer
  8.4  關注內涵：Offer的細則
    8.4.1  職位信息
    8.4.2  薪資待遇
    8.4.3  戶口
    8.4.4  編製
    8.4.5  股票期權
    8.4.6  其他事項
  8.5  把簽約當作一種儀式
    8.5.1  簽三方協議的你
    8.5.2  你手中的報到證
    8.5.3  簽Offer的小F
  8.6  違約之前，你是否找准了人生的定位
    8.6.1  自動離職與辭職的區別

    8.6.2  處理好違約金相關賠償
    8.6.3  有時候方向比努力更重要
  ★★★英文Offer早知道
第9章  職場新人，你準備好了嗎
  9.1  從學生到職場人的角色轉變
    9.1.1  心態的轉變
    9.1.2  八小時，真的很重要嗎？
  9.2  職場心理學：企業中的職場心理原則
    9.2.1  首因效應
    9.2.2  蹺蹺板互惠原則
    9.2.3  白金法則
    9.2.4  刺蝟法則
  9.3  玩轉職場生存法則，收穫工作正能量
  ★★★史蒂夫·喬布斯的用人黃金法則
後記

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