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勞動經濟學(第7版)/經濟科學譯叢

作者：(美)喬治·J.鮑哈斯|總主編:陳岱孫|譯者:沈凱玲
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300252261

出版日期：2018/11/01
裝幀：平裝
頁數：469

人民幣：RMB 75 元售價：元

內容大鋼

喬治·J.鮑哈斯著的《勞動經濟學（第7版）》是一本面向經濟類專業的經典教材，內容覆蓋了從勞動經濟學的傳統理論到最新發展。全書包括一章導論和十一章正文：第一章對勞動力供給、勞動力需求與均衡這幾個概念做了簡短介紹。接著以對勞動力供給與勞動力需求的研究為起點，對勞動力市場進行了具體分析。然後擴展了以上基本的供給—需求分析框架，並將其應用於各個現實問題的分析中。最後部分討論了各勞動力市場的扭曲與不完全。
本書的主要目的在於從理論與事實兩方面同時對勞動經濟學這個領域進行綜述。相比其他類似教材，本書更加強調經濟學思考方式。通過更多地闡述經濟理論背後的故事，使讀者對勞動經濟學有更好的理解。

作者介紹

(美)喬治·J.鮑哈斯|總主編:陳岱孫|譯者:沈凱玲
喬治·J.鮑哈斯（George J. Borjas），哈佛大學約翰·F.肯尼迪政府學院（John F. Kennedy School of Government）的羅伯特·W.斯格里夫納經濟與社會政策教授（Robert W. Scrivner Professor of Economics and Social Policy），美國國家經濟研究局研究員以及德國勞動經濟研究所研究員。2011年，鮑哈斯教授被授予IZA勞動經濟學獎。鮑哈斯教授撰寫過大量有關勞動力市場的著作，並在《美國經濟評論》（American Economic Review）、《政治經濟學期刊》（Journal of Political Economy）、《經濟學季刊》（Quarterly Journal of Economics）等頂級期刊上發表了大量勞動經濟學方面的論文。

第一章  勞動經濟學導論
  1-1  一個有關勞動力市場的經濟學故事
  1-2  勞動力市場中的參與者
  1-3  為何我們需要一個理論？
第二章  勞動力供給
  2-1  勞動力的度量
  2-2  勞動力供給的基本事實
  2-3  工人的偏好
  2-4  預算約束
  2-5  工作時數的決策
  2-6  是否工作？
  2-7  勞動力供給曲線
  2-8  勞動力供給彈性的估計
  2-9  女性的勞動力供給
  2-10  政策應用：福利項目對工作動機的影響
  2-11  政策應用：勞動所得稅務津貼
  2-12  從生命周期角度考慮勞動力供給
  2-13  政策應用：中老年勞動參與率的下降
第三章  勞動力需求
  3-1  生產函數
  3-2  短期雇傭決策
  3-3  長期雇傭決策
  3-4  長期勞動力需求曲線
  3-5  替代彈性
  3-6  政策應用：平權法案與生產成本
  3-7  派生需求的馬歇爾規律
  3-8  當生產要素數目眾多時的要素需求
  3-9  勞動力市場均衡概述
  3-10  政策應用：最低工資對就業的影響
  3-11  調整成本與勞動需求
  3-12  使用鉚工羅茜做工具變數
第四章  勞動力市場均衡
  4-1  單個競爭性勞動力市場的均衡
  4-2  勞動力市場間的競爭均衡
  4-3  政策應用：工資稅與補貼
  4-4  政策應用：工資稅與法定福利
  4-5  政策應用：移民對勞動力市場的影響
  4-6  政策應用：自然災難與勞動力市場
  4-7  蛛網模型
  4-8  非競爭性勞動力市場：買方壟斷
第五章  補償性工資差異
  5-1  高危工作的勞動力市場
  5-2  享樂主義工資函數
  5-3  政策應用：生命的價值
  5-4  政策應用：安全與健康監管法規
  5-5  補償性差異與工作福利
  5-6  政策應用：醫療保險與勞動力市場
第六章  人力資本
  6-1  勞動力市場中的教育：一些經典事實
  6-2  現值

  6-3  教育決策模型
  6-4  教育與收入
  6-5  教育回報率的估計
  6-6  政策應用：印度尼西亞的學校建設項目
  6-7  政策應用：學校質量與收入
  6-8  工人們是在最大化其終生收入嗎？
  6-9  受教育程度作為信號
  6-10  學校教育之後的人力資本投資
  6-11  在崗培訓
  6-12  在崗培訓與年齡—收入曲線
  6-13  政策應用：評估政府培訓項目
第七章  工資結構
  7-1  收入分佈
  7-2  對不平等的測度
  7-3  工資結構：基本事實
  7-4  政策應用：為什麼工資不平等會加劇？
  7-5  超級明星的收入
  7-6  代際不平等
第八章  勞動力流動
  8-1  地區間遷移———人力資本投資的一種方式
  8-2  美國內部的勞動力遷移
  8-3  從家庭層面考慮遷移決策
  8-4  美國的外來移民
  8-5  移民在美國勞動力市場上的表現
  8-6  移民決策
  8-7  移民的經濟收益
  8-8  政策運用：高技能移民與人力資本的外部性
  8-9  政策應用：移民的代際收入流動
  8-10  工作流轉：一些實證數據
  8-11  工作匹配
  8-12  特定技能培訓與工作流轉
  8-13  工作流轉與年齡—收入曲線
第九章  勞動力市場歧視
  9-1  勞動力市場中的種族和性別
  9-2  歧視係數
  9-3  來自僱主的歧視
  9-4  來自工人的歧視
  9-5  來自客戶的歧視
  9-6  統計歧視
  9-7  有關歧視的實驗證據
  9-8  對歧視的測度
  9-9  政策應用：影響黑人—白人工資比率的因素
  9-10  對其他群體的歧視
  9-11  政策應用：影響性別工資比率的因素
第十章  工會
  10-1  工會：背景與事實
  10-2  決定加入工會的因素
  10-3  壟斷性工會組織
  10-4  政策應用：工會與資源分配
  10-5  有效議價模型

  10-6  罷工
  10-7  工會對工資的影響
  10-8  工會對非工資層面的影響
  10-9  政策應用：公共部門的工會組織
第十一章  薪酬激勵
  11-1  計件工資制與計時工資制
  11-2  錦標賽式激勵
  11-3  政策應用：高管薪酬
  11-4  政策應用：教師的薪酬激勵
  11-5  工作激勵與延後支薪
  11-6  效率工資
第十二章  失業
  12-1  美國的失業情況
  12-2  失業的各種類型
  12-3  穩態失業率
  12-4  工作搜索
  12-5  政策應用：失業保險金
  12-6  跨期替代假說
  12-7  部門轉換假說
  12-8  效率工資與失業
  12-9  隱性契約
  12-10  政策應用：菲利普斯曲線
  12-11  政策應用：歐洲與美國的失業差距
數學附錄：一些勞動經濟學中的常用模型
  1.新古典主義勞動—休閑模型（第二章）
  2.斯拉茨基等式：收入效應與替代效應（第二章）
  3.勞動力需求（第三章）
  4.派生需求的馬歇爾規律（第三章）
  5.柯布道格拉斯經濟下的移民（第四章）
  6.買方壟斷（第四章）
  7.教育決策模型（第六章）
  8.貝克爾偏好歧視模型（第九章）
譯後記

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