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招聘與錄用(第2版教育部經濟管理類主幹課程教材)/人力資源管理系列

  • 作者:編者:王麗娟|總主編:張麗華
  • 出版社:中國人民大學
  • ISBN:9787300262031
  • 出版日期:2018/11/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:346
人民幣:RMB 39 元      售價:
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內容大鋼
    招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分。王麗娟主編的《招聘與錄用(第2版教育部經濟管理類主幹課程教材)/人力資源管理系列》結合企業人力資源管理實踐,全面系統地介紹了招聘與錄用的理論、技術、方法和實例。本書具有如下特色:
    ·內容全面,體系完整。書中涵蓋了常用的人力資源甄選理論、技術和方法,清晰地介紹了整個招聘與錄用的流程和實務。
    ·招聘理論與操作實踐相結合。理論部分簡明扼要,操作實踐部分詳細實用。
    ·每章都配以最新案例、學習目標、圖表和「看一看」「讀一讀」等專欄,增加了閱讀的趣味性和易讀性,同時幫助讀者更好地理解和掌握相關理論與方法。
    第2版進行了大幅更新,增加了員工勝任素質模型的內容,更新和增補了大量的案例,增加了全新的專欄「拓展閱讀」和附錄。
    本書適合用作高校經管類相關專業的教材,也可作為企業人力資源管理從業者隨時查閱的參考書。

作者介紹
編者:王麗娟|總主編:張麗華
    王麗娟,中國人民大學勞動人事學院副教授,經濟學博士,中國管理研究國際學會(IACMR)創始會員,北京市委講師團專家。自1999年以來曾經在中國保險公司、雲南三環化工有限公司、雲南大學投資管理有限公司、北京諾華製藥有限公司等數家企事業單位進行培訓和咨詢活動。曾在荷蘭蒂爾堡大學、美國卡內基梅隆大學和中國香港科技大學學習,並在美國、中國香港、巴基斯坦、泰國、菲律賓等地進行短期工作訪問。

目錄
第1章  概述
  1.1  人力資源管理與招聘
  1.2  招聘的影響因素分析
  1.3  招聘與錄用的現狀與未來
  附錄  H公司20X8年會計人員招聘方案
第2章  招聘前的理論準備工作
  2.1  職位分析
  2.2  人力資源規劃
  2.3  員工勝任素質模型
  附錄  戴維·尤里奇:2019年人力資源管理從業者勝任素質模型
第3章  制定招聘計劃
  3.1  招聘計劃的內容
  3.2  招聘計劃中的文案資料及表單範例
  3.3  招聘策略
第4章  人力資源獲取方式及選擇
  4.1  人力資源獲取方式概述
  4.2  網路招聘
  4.3  校園招聘
  4.4  實習生計劃
第5章  人員測評與選拔的主要方法
  5.1  筆試
  5.2  心理測驗技術
  5.3  評價中心技術
  5.4  其他測評技術
  附錄  四川省2011年統籌公選副廳級領導幹部簡章
第6章  面試
  6.1  概述
  6.2  面試的前期準備
  6.3  面試的實施與操作技巧
第7章  背景調查與體檢
  7.1  背景調查的概述
  7.2  背景調查的實施
  7.3  體檢
第8章  錄用與招聘的評估
  8.1  錄用
  8.2  新員工培訓與上崗
  8.3  招聘工作的評估

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