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女性高層次人才職業成功影響因素研究

  • 作者：羅青蘭
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010197357
  • 出版日期：2018/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：201
人民幣：RMB 55 元      售價：元
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內容大鋼
    羅青蘭著的《女性高層次人才職業成功影響因素研究》首先對職業成功、人力資本、組織支持、關係資本等幾個概念的相關研究成果進行了文獻梳理；然後通過對女性新世紀優秀人才、高校女博士、企業女性管理者、女性創業者、女性科技工作者五類群體的訪談與問卷調研，分析了女性高層次人才職業發展與培養現狀，及其職業成長的困境所在；再次採用實證研究的方法，對590位遍布全國各地、在不同行業與領域工作的職場女性進行問卷調查與數據收集，在控制了相關人口統計學變數后，運用SPSS 19．0、Amos 18．0軟體進行描述性統計分析、方差分析、相關與回歸分析、量表的信效度分析，探討了人力資本、組織支持與關係資本對女性高層次人才職業成功的影響作用；最後，為保證女性高層次人才的順利成長，分別從政府、組織、教育、個體四個方面提出加快女性高層次人才職業成功的有效策略。
作者介紹
羅青蘭
    羅青蘭，吉林工程技術師範學院工商管理學院教授，畢業於吉林大學商學院，獲企業管理專業博士學位，吉林大學應用經濟學博士后。具有較為豐富的實踐經歷，從事高等教育15年。     主要研究領域為：人力資源管理、職業培訓、勞動經濟學。自2005年公開發表學術論文30余篇，其中CSSCI檢索論文8篇、北大核心期刊6篇、EI檢索論文2篇、CPCI—SSH檢索論文5篇；出版學術專著1部；主持教科研課題共計22項，獲得實用新型專利3項，軟體著作權4項，橫向課題4項；作為主要完成人參與完成各類教科研項目60項，其中國家級課題8項，橫向課題2項，科研經費近300萬元。共獲得各級教育教學與科研獎勵13次，曾獲得「巾幗建功先進個人」「三育人先進個人」等榮譽稱號。
目錄
緒論
第一章  相關理論分析
  第一節  職業成功相關理論
  第二節  人力資本相關理論
  第三節  組織支持感相關理論
  第四節  關係資本相關理論
第二章    女性高層次人才職業發展現狀與困境
  第一節  高層次人才的界定與特點
  第二節  女性高層次人才職業發展現狀
  第三節  女性高層次人才培養現狀
  第四節  女性高層次人才成長困境
第三章  女性高層次人才職業成功影響因素分析
  第一節  理論框架與研究假設
  第二節  量表選取及其信效度分析
  第三節  回歸分析
  第四節  假設檢驗與結果討論
第四章  對策與建議
  第一節  政府層面：環境、政策、資金
  第二節  組織層面：制度、文化
  第三節  教育層面：改革、創新
  第四節  個體層面：價值觀、行為
參考文獻

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