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過去預測未來(行為面試法第3版)(精)/智鼎智庫

  • 作者:田效勛//柯學民//張登印
  • 出版社:輕工
  • ISBN:9787518420445
  • 出版日期:2018/10/01
  • 裝幀:精裝
  • 頁數:268
人民幣:RMB 58 元      售價:
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內容大鋼
    田效勛、柯學民、張登印著的這本《過去預測未來(行為面試法第3版)》從行為面試的基本原理講起,著重介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中,還給出了常見維度所對應的行為面試題目,供大家在實踐中參考使用。本書最適合專門從事人才選拔的工作者使用;對參加面試的候選人來說,也可以通過了解行為面試來做好面試準備,更充分地展示出自己的真實水平。

作者介紹
田效勛//柯學民//張登印

目錄
推薦序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章  最有效的面試方法
  常用的測評方法—面試
  最有效的面試—行為面試
  行為面試與結構化面試的關係
第二章  行為面試的前提
  勝任力模型簡介
  MAP模型
  勝任力模型的開發方法:行為事件訪談法
  勝任力模型的開發方法:邏輯推導法
第三章?行為面試題目的設計方法
  職位信息的收集和了解
  設計行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章  經典行為面試題目
  動力系統
  個人品行
  個性特徵
  認知能力
  人際能力
  領導與管理能力
第五章  行為面試的主持
  行為面試開始前的準備
  行為面試的過程
  行為面試的主持技巧
第六章  行為面試的評分方法
  行為面試評分表的設計
  傳統評分方法
  行為列表法
  編碼法
  三種評分方法的比較
  多名評價者評分的一致性問題
附錄一  心理測量學基本概念
附錄二  推薦資源

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