開放空間技術(Open Space Technology,OST)是公認的七大培訓與引導經典方法之一,就是創造出一個可以相互討論的平台,對未知開放,勇敢地說出自己的想法,也傾聽別人的意見,從而集思廣益,解決衝突,達成共識,做出行動決策。這一方法可以在非常短的時間內處理極其複雜的問題與事物,也被廣泛運用於組織發展與創新激發。 《開放空間引導技術(集思廣益解決衝突達成共識實現自組織的高效方法第3版修訂本)》由OST的創始人哈里森·歐文所著,被翻譯成6國語言。經過30多年實踐與探索,開放空間技術已在1 30多個國家和地區的6萬多場會議中被廣泛應用,參會人員為5?2000人。歐文不斷地從大家的實踐中總結經驗,因此本書也可稱為上幹人集體創作與智慧的結晶。 在本書中,哈里森·歐文詳細介紹了開放空間的創建方法,活動的組織流程,活動前、中、后所需要完成的工作及中間各環節的引導步驟,是一本非常實用的操作指南。
作者介紹
(美)哈里森·歐文|譯者:林恩慈//羅筱
哈里森·歐文(Harrison owen),開放空間技術的創始人。在20世紀60年代中期,他離開學術界到許多不同的組織工作,其中包括西非的小部落、美國與非洲的都市社群組織、維和部隊、地區醫療項目、美國國家衛生局及美國退伍軍人協會。1977年,他成立了H.H.Owen and Company,從理論家和專業顧問的角度探索轉型中組織的文化,並致力於開放空間技術的推廣與應用。著有多部名著,為全球各地不同類型的公司提供培訓與咨詢。