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職業緊張評價與控制(精)

  • 作者：編者:余善法
  • 出版社：人民衛生
  • ISBN：9787117257039
  • 出版日期：2018/04/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：653
人民幣：RMB 110 元      售價：元
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內容大鋼
    職業緊張，又稱作工作緊張、職業應激或工作壓力。
    在國際上，早期的心理生理學家發現了情緒緊張與生理學之間的聯繫，坎農在1929年所做的實驗表明與情緒喚醒有關的刺激導致生理過程的改變。緊張(應激)的早期研究主要集中在心理生理學、社會學、精神病學、人類學等領域。漢斯·塞里在20世紀30年代首先在身心醫學領域使用「stress」(緊張或應激)一詞來描述身體對任何需求的非特異反應。目前緊張或應激的研究已經遍布幾乎所有生命科學和社會科學領域。
    余善法主編的《職業緊張評價與控制(精)》是關於研究此的專著。
作者介紹
編者:余善法
目錄
第一篇 理論基礎
第一章 職業緊張概述
第一節 職業緊張的概念
第二節 工作場所的職業緊張因素
第三節 職業緊張的影響和損失
第四節 職業健康心理學
第五節 緊張與心理負荷的聯繫與區別
第二章 職業緊張理論模式
第一節 職業緊張基本理論
第二節 典型職業緊張理論模式
第三節 職業緊張整體理論模式
第三章 職業緊張對健康影響的生理機制
第一節 歷史回顧
第二節 生理機制

第二篇 職業緊張評價
第四章 職業緊張心理學評價理論
第一節 心理學測量理論與方法
第二節 心理學問卷的信度和效度評價
第五章 職業緊張綜合評價方法
第一節 工作緊張問卷
第二節 職業緊張指標問卷
第三節 一般工作緊張問卷
第四節 職業緊張量表(修訂版)
第五節 日本簡易職業緊張問卷
第六章 職業緊張因素評價方法
第一節 工作內容問卷
第二節 付出一回報失衡問卷
第三節 工作緊張測量量表
第四節 哥本哈根社會心理問卷
第五節 護理人員職業緊張問卷
第六節 韓國職業緊張因素問卷
第七章 職業緊張調節 因素評價方法
第一節 心理資本問卷
第二節 工作心理控制源問卷
第三節 自我效能問卷
第四節 心理一致感量表
第五節 心理彈性量表
第六節 A型行為問卷
第八章 職業緊張結局評價方法
第一節 心理健康問卷
第二節 工作能力指數問卷
第三節 肌肉骨骼系統疾患問卷
第四節 睡眠障礙問卷
第五節 職業倦怠量表
第九章 職業緊張客觀評價方法
第一節 客觀指標的種類
第二節 生物材料的採集要求與方法
第三節 常見客觀指標的主要檢測方法
第四節 國內外研究現狀

第五節 展望
第十章 職業緊張調查研究與數據處理方法
第一節 職業緊張調查研究方法
第二節 數據統計處理的一般方法
第三節 多因素分析方法
第四節 因子分析
第五節 路徑分析
第六節 結構方程模型

第三篇 職業緊張與健康
第十一章 職業緊張與心理健康
第一節 心理健康概述
第二節 職業人群心理健康
第三節 國內外研究現狀
第四節 工作場所心理健康問題的預防控制
第十二章 職業緊張與職業倦怠
第一節 職業倦怠概述
第二節 職業倦怠表現與流行特徵
第三節 職業倦怠的影響因素
……
第四篇 職業緊張與工作
第五篇 職業緊張與個體特徵
第六篇 重點人群職業緊張
第七篇 職業緊張的預防與控制

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