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人力資源規劃(第3版高職高專人力資源管理專業系列規劃教材)

  • 作者：編者:孫悅//張雅莉
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121334160
  • 出版日期：2018/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：186
人民幣：RMB 38 元      售價：元
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內容大鋼
    孫悅、張雅莉主編的《人力資源規劃(第3版高職高專人力資源管理專業系列規劃教材)》以人力資源規劃的內容、編製和職能為主線，此次修訂，在保持第2版主體結構不變的前提下，對人力資源規劃概論、企業組織結構設計、人力資源規劃的環境、人力資源預測、人力資源規劃的編製與實施、人力資源戰略規劃等內容，刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習題題型進行了統一的調整設置，一律改為名詞解釋、選擇題、判斷題、簡答題和案例題，使其更加符合學生課後複習和鞏固的需要。
    本書既可作為高職高專人力資源管理專業的教材，又可作為人力資源培訓機構的培訓用書，還可以供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
作者介紹
編者:孫悅//張雅莉
目錄
第1章  人力資源規劃概論
  1.1 人力資源規劃概述
    1.1.1 人力資源規劃的定義
    1.1.2 人力資源規劃的目的和意義
    1.1.3 人力資源規劃的必要性、地位與效益
    1.1.4 人力資源規劃與組織計劃的關係
  1.2 企業戰略與人力資源規劃
    1.2.1 企業使命與願景
    1.2.2 企業戰略與人力資源戰略
  1.3 人力資源規劃的原則與目標
    1.3.1 人力資源規劃的原則
    1.3.2 人力資源規劃的目標
  1.4 人力資源規劃的種類和內容
    1.4.1 人力資源規劃的種類
    1.4.2 人力資源規劃的內容
  1.5 人力資源規劃的程序和典型步驟
    1.5.1 人力資源規劃的程序
    1.5.2 人力資源規劃的典型步驟
  本章習題
第2章  企業組織結構設計
  2.1 企業組織結構設計概述
    2.1.1 組織結構設計的基本含義
    2.1.2 組織結構設計的步驟、原則和基本要求
    2.1.3 影響組織結構設計的因素
    2.1.4 組織結構設計的程序
  2.2 常見的組織結構設計
    2.2.1 組織結構的內容
    2.2.2 組織結構的類型
    2.2.3 組織結構圖的製作
  2.3 組織結構定崗定編
    2.3.1 組織結構定崗定編的意義、原則、標準和方法
    2.3.2 崗位分析的操作程序和方法
    2.3.3 崗位說明書和工作規範的編寫
  本章習題
第3章  人力資源規劃的環境
  3.1 人力資源規劃的外部環境
    3.1.1 政治與法律因素
    3.1.2 經濟因素
    3.1.3 社會文化因素
    3.1.4 科技因素
  3.2 人力資源規劃的內部環境
    3.2.1 企業戰略
    3.2.2 企業規章制度
    3.2.3 企業文化
    3.2.4 企業人力資源結構分析
    3.2.5 其他
  本章習題
第4章  人力資源預測
  4.1 人力資源需求預測
    4.1.1 人力資源需求的影響因素

    4.1.2 人力資源需求的預測方法
    4.1.3 人力資源需求的預測步驟
  4.2 人力資源供給預測
    4.2.1 人力資源供給的影響因素
    4.2.2 人力資源供給的預測方法
    4.2.3 人力資源供給的預測步驟
  4.3 人力資源平衡
    4.3.1 人力資源短缺的平衡
    4.3.2 人力資源過剩的平衡
    4.3.3 人力資源結構失衡的平衡
  本章習題
第5章  人力資源規劃的編製與實施
  5.1 人力資源規劃的編製
    5.1.1 通過人力資源信息系統和職務分析收集信息
    5.1.2 預測人力資源的需求
    5.1.3 按規劃需要招聘人力資源
    5.1.4 與其他規劃協調
    5.1.5 評估人力資源規劃
  5.2 人力資源規劃的實施
    5.2.1 人力資源規劃的實施者
    5.2.2 人力資源規劃的實施步驟
  5.3 人力資源規劃的評價與控制
    5.3.1 人力資源規劃的評價與控制要求
    5.3.2 人力資源規劃的評價方法和標準
  5.4 人力資源管理信息系統
    5.4.1 人力資源管理信息系統的作用
    5.4.2 人力資源管理信息系統的內容和基本要求
    5.4.3 人力資源管理信息系統的建立
  本章習題
第6章  人力資源戰略規劃
  6.1 人力資源戰略規劃概述
    6.1.1 人力資源戰略規劃的有關概念及對人力資源開發與管理的指導意義
    6.1.2 人力資源戰略規劃與企業核心競爭力
  6.2 人力資源戰略規劃的目的、內容、功能和作用
    6.2.1 人力資源戰略規劃的目的和內容
    6.2.2 人力資源戰略規劃的功能和作用
  6.3 人力資源戰略規劃的制定
    6.3.1 人力資源戰略規劃的制定程序
    6.3.2 人力資源戰略規劃制定的基本方法
  本章習題
參考文獻

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