幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們

職業教育產教融合制度創新

  • 作者:和震//李玉珠//魏明
  • 出版社:科學
  • ISBN:9787030514721
  • 出版日期:2018/03/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:196
人民幣:RMB 89.8 元      售價:
放入購物車
加入收藏夾

內容大鋼
    制度建設是職業教育產教融合進一步發展的必然需求。和震、李玉珠、魏明等著的《職業教育產教融合制度創新》圍繞關鍵問題探索制度創新,為構建職業教育產教融合的制度體系提供理念和設計,為制定最終的職業教育產教融合制度提供依據和參考。本書重點構建了我國職業教育產教融合的基本制度體系:個人層面——工學結合的教學組織設計;組織層面——校企合作的技術技能人才培養制度;區域跨組織層面——職業教育「專業-產業雙集群」協作的產教融合制度;國家層面——「國家主導、行業指導、工會參與、學校和企業雙主體」的職業教育辦學制度。
    本書對職業技術教育專業研究者和決策者,中等與高等職業院校的管理者、專業負責人、骨幹教師有重要參考價值。

作者介紹
和震//李玉珠//魏明
    和震,北京師範大學教育學部職業與成人教育研究所教授、博士生導師,國家職業教育研究院副院長,教育學博士。主要研究領域為職業教育原理、職業教育管理與政策、外國高等教育。     著有《職業教育政策研究》《美國大學自治制度的形成與發展》《職業教育發展評論》等,參編兩部外文著作,撰寫學術論文70佘篇,多份職業教育政策咨詢報告被國家部委採納。

目錄
序言(俞啟定)
緒論  職業教育產教融合研究設計
    第一節  職業教育產教融合述評
    第二節  職業教育產教融合制度的研究設計
第一部分  技能形成體系與國家宏觀產教融合制度
  第一章  技能形成體系概論
    第一節  技能形成理論
    第二節  技能形成與職業教育產教融合的關係
    第三節  技能形成視角探究產教融合制度的優勢
  第二章  中國技能形成制度
    第一節  中國技能形成制度的歷史演化
    第二節  中國技能形成制度變遷中的利益衝突與平衡
    第三節  中國技能形成制度的制度構成
  第三章  國家宏觀產教融合制度創新
    第一節  我國技能形成體系存在的問題
    第二節  創新國家宏觀產教融合制度
第二部分  專業集群與區域產教融合制度
  第四章  區域層面專業集群與產業集群協調發展
    第一節  職業教育專業集群建設的要求及意義
    第二節  職業教育專業集群的內涵與特徵
    第三節  服務產業集群的專業集群定位與發展框架
  第五章  職業教育專業集群與產業集群協調發展的保障
    第一節  專業集群發展的管理現狀
    第二節  專業集群發展的保障要素
    第三節  專業集群發展的保障內容
    第四節  促進我國專業集群發展的保障機制
第三部分  工作分析、教學組織與工學結合制度
  第六章  DACUM工作分析方法與工學結合制度創新
    第一節  DACUM工作分析方法
    第二節  DACUM工作分析與課程開發
    第三節  DACUM工作分析與職業教育學生評價
    第四節  DACUM工作分析與職業
  第七章  教學組織形式與工學結合制度創新
    第一節  「工作室制」教學組織形式
    第二節  「實景課堂」教學組織形式
    第三節  「工學交替」教學組織形式
    第四節  三種教學組織形式因素比較分析
    第五節  教學組織形式優化創新策略
第四部分  校企合作制度
  第八章  學徒制與校企合作制度創新
    第一節  職業教育校企合作中的學徒制
    第二節  加強校企合作中的人文關懷
    第三節  促進校企融合長遠發展
  第九章  職業教育校企合作分類及其政策訴求
    第一節  依據校企合作參與主體分類
    第二節  依據校企合作中企業所依賴的人力資本類型劃分
    第三節  依據校企合作中企業的生產方式分類
    第四節  依據校企合作中學校的專業類別分類
    第五節  職業教育校企合作的政策訴求
參考文獻

後記

  • 商品搜索:
  • | 高級搜索
首頁新手上路客服中心關於我們聯絡我們Top↑
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話:02-2381-2033 02-2381-1863 時間:週一-週五 10:00-17:00
 服務信箱:bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證:浙B2-20060032