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人才成長路線圖

作者：王輝耀//苗綠
出版社：中國社科
ISBN：9787520310796

出版日期：2018/02/01
裝幀：平裝
頁數：202

人民幣：RMB 49 元售價：元

內容大鋼

隨著全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十九大報告中所強調的，「實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策」，我們需要用「識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方」來推進我們的人才事業。在新時代如何成長為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發展和提升？怎樣做好人才的發掘者，培養者和使用者？如何留住真正的人才？王輝耀、苗綠著的《人才成長路線圖》基於大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生、職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書。

作者介紹

王輝耀//苗綠

序  在時代機遇中「入世」
上篇  創新人才觀念
  第一章  全球化的人才觀
    全球人才大流動
    危局之下，十字路口
    擇天下英才而用之
  第二章  站在「人口紅利」的拐點上
    「人才紅利」時代開啟
    人力資源危機初探
    新一輪技術革命
中篇  人才培養之道
  第三章  人才發掘與選拔方略
    人才發掘：列清單、四基準
    人才選拔：審慎嚴格、出奇制勝
    人才舉薦：尚賢、主動、多渠道
  第四章  人才使用藝術
    量才授任，適得其所
    以用為本，才盡其用
    識人有道，用人有度
  第五章  人才培養策略
    如何公正：賽馬制用人
    小材大用：「小蘿蔔」能否占「大坑」
    三重目標：士氣、業績、能力
  第六章  締造高績效隊伍
    長短搭配：發揮組合優勢
    制衡分享：「權、責、利」頂層設計
    溝通執行：創新思維、方式、工具
  第七章  創造人才磁場效應
    組織平台：成就人才的舞台
    事業空間：人才和組織的雙贏未來
    人才磁場：看不見的吸引力
下篇  人才成長路徑
  第八章  成長，永遠不會太晚
    重新思考：扣好人生的第一粒扣子
    天馬行空：理想始於「妄想」
    始於足下：做個務實的冒險家
  第九章  制訂「再成長計劃」
    認清自己：精準定位三標準
    忘記過去：接受有益的失敗
    再次瞄準：以終為始，再出發
  第十章  提高專業精準度
    術業專攻：強化職業能力
    整合資源：構築人脈「圈子」
    開拓格局，跨界生長
  第十一章  挖掘「創新者精神」
    奇思妙想：打造創意肌肉
    再跨兩步：增進先見能力
    創新者叢林法則：犯「眾怒」、不設限、不懼敗
  第十二章  領導力造就領導者
    登高望遠：全局思維與決斷力

    角色轉變：從「跟跑者」變成「領跑者」
    成就定義：你培養了多少人才
參考文獻
後記

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