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招聘甄選技術實用手冊

  • 作者：高靜
  • 出版社：東方
  • ISBN：9787506087124
  • 出版日期：2018/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：252
人民幣：RMB 50 元      售價：元
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內容大鋼
    《招聘甄選技術實用手冊》作者高靜積十余年的招聘甄選工作經驗，試圖構建理論與實踐的橋樑，為人力資源管理經理人，或有志於從事人力資源管理職業的未來經理人們呈現一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出地構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關係，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現出來。
作者介紹
高靜
    高靜 一級人力資源管理師，國家管理咨詢師。十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績效管理、薪酬管理體系建設、咨詢與實操方面有著非常豐富的經驗。曾為四十多所企事業單位進行了招聘甄選的體系設計、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測評、心理測評等。
目錄
序
第一章  招聘甄選的發展
  一、古代人才甄選
  二、現代人才選拔
  三、近代中國人員素質測評與選拔
第二章  工作分析與勝任素質模型構建
  一、工作分析
  二、勝任素質維度提取的方法
  三、勝任素質模型構建
  四、簡易能力指標表
第三章  招聘與人才評價體系構建
  一、人力資源規劃
  二、招聘制度建設
  三、招聘需求的產生
  四、招聘信息發布
  五、簡歷管理
  六、甄選設計——評價中心技術一覽及評價方法選取
  七、背景調查
  八、錄用決策
  九、入職培訓
第四章  筆試方法的設計與應用
  一、筆試測驗內容
  二、專業題庫建設
第五章  面試方法的設計與應用
  一、面試基礎理論
  二、面試方法的設計與應用
第六章  人格測驗
  一、人格測驗的應用探索
  二、常用自評量表介紹
  三、投射測驗
第七章  心理健康篩查
  一、心理健康篩查的必要性與意義
  二、心理健康篩查的內容
  三、心理衛生自評量表
第八章  招聘甄選倫理
  一、就業公平
  二、應聘者的隱私管理
  三、工作中的悖論
  四、相關優惠政策
  五、案例分析
附錄一  《消除對婦女一切形式歧視公約》全文
附錄二  《消除就業和職業歧視公約》全文
附錄三  《中華人民共和國就業促進法》(部分)
附錄四  《女職工勞動保護特別規定》
附錄五  中華人民共和國《勞動法》(部分)
附錄六  《中華人民共和國婦女權益保障法》(部分)
附錄七  《女職工勞動保護規定》(部分)
附錄八  《中華人民共和國就業促進法》(部分)

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