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勞動合同法重點講義

  • 作者:編者:馮浩
  • 出版社:中國法制
  • ISBN:9787509391587
  • 出版日期:2018/02/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:277
人民幣:RMB 36 元      售價:
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內容大鋼
    馮浩主編的《勞動合同法重點講義》針對勞動者在勞動就業過程中、用人單位在其經營管理過程中經常出現的現實問題,在闡明相關基本法律概念的同時,配以最具代表性的案例,加之編寫者對案情、裁判要點和法律規則等的生動分析和細緻說明,使讀者能夠較為準確地把握勞動合同法的重點知識和爭議問題。

作者介紹
編者:馮浩
    馮浩,法學博士,中國礦業大學公共管理學院講師,經濟法學研究所所長助理,江蘇省民事訴訟法學研究會理事、江蘇省社會法學研究會理事,主要從事訴訟法學、勞動法學等教學、研究工作。曾主持省部級、廳局級法學研究課題各1項,發表學術論文近10篇,出版專著2部。

目錄
第一章  勞動合同法概述
  第一節  《勞動合同法》的適用範圍
    一、勞動者
    二、用人單位
  第二節  勞動關係相關概念辨析
    一、勞動關係與雇傭關係
    二、勞動關係與承攬關係
  第三節  用人單位規章制度問題
    一、用人單位規章制度的性質
    二、用人單位規章制度的效力
第二章  勞動合同的訂立
  第一節  勞動合同的訂立原則
    一、合法原則
    二、公平原則
    三、平等自願原則
    四、協商一致原則
    五、誠實信用原則
  第二節  勞動合同的訂立形式
    一、勞動合同應當採用書面形式
    二、建立勞動關係與訂立書面勞動合同之間的關係
  第三節  勞動合同的種類
    一、固定期限勞動合同
    二、無固定期限勞動合同
    三、以完成一定工作為期限的勞動合同
  第四節  勞動合同的內容
    一、勞動合同的必備條款
    二、勞動合同的約定條款
    三、限制與禁止約定的條款
  第五節  勞動合同的效力
    一、勞動合同無效的情形
    二、勞動合同被認定無效的法律後果
第三章  勞動合同的履行和變更
  第一節  勞動合同的履行
    一、勞動合同履行原則
    二、勞動合同履行中的工資報酬
    三、勞動合同履行中的休息休假
    四、勞動安全衛生條件保護
  第二節  勞動合同的變更
    一、勞動合同變更的概念和原因
    二、勞動合同內容的變更
    三、勞動合同變更的條件
第四章  勞動合同的解除和終止
  第一節  勞動合同的解除
    一、勞動合同協商解除
    二、勞動者預告解除勞動合同
    三、勞動者即時解除勞動合同
    四、勞動者解除事實勞動關係
    五、用人單位即時單方解除勞動合同
    六、用人單位非過失性解除勞動合同
    七、經濟性裁員

  第二節  勞動合同的終止
第五章  工傷保險問題
  第一節  應當認定為工傷的情形
  第二節  不得認定為工傷的情形
  第三節  工傷認定程序及待遇
  第四節  特殊情形下的工傷保險責任
  第五節  工傷與第三人侵權競合法律適用問題
    一、現行法律的相關規定與理解
    二、最高人民法院司法解釋相關規定與理解
    三、各地方性相關規定與理解
    四、解決工傷與第三人侵權競合法律適用問題的具體思路
第六章  勞動合同特別規定
  第一節  勞務派遣相關問題
    一、勞務派遣的概念與特徵
    二、勞務派遣與其他類似制度的區別
    三、勞務派遣的作用
    四、勞務派遣的分類
    五、勞務派遣的崗位範圍和比例限制及派遣單位的資格限制
    六、勞動者、派遣單位與用工單位的權利、義務
    七、派遣工與正式工的同工同酬問題
    八、勞務派遣的退回及退回后的處理
    九、《勞動合同法》修正案對勞務派遣行為效力的溯及力
    十、派遣無效情形下勞動關係的處理
    十一、派遣單位與用工單位對勞動者的責任承擔
  第二節  非全日制用工相關問題
    一、非全日制勞動合同的概念、特徵及沿革
    二、非全日制用工的適用範圍
    三、非全日制勞動合同的特殊規則
    四、非全日制用工的勞動條件基準法適用
    五、非全日制用工的勞動條件的社會保障法律關係適用
    六、關於非全日制用工勞動爭議的處理
第七章  勞動爭議處理機制
  第一節  勞動爭議處理的基本問題
    一、勞動爭議的概念與分類
    二、勞動爭議的範圍
    三、勞動爭議的救濟手段
  第二節  勞動爭議案件仲裁及訴訟管轄
    一、管轄的一般規定
    二、特殊情況下的管轄
  第三節  勞動爭議案件的當事人和代理人
    一、仲裁當事人的種類
    二、特殊情況下,當事人主體的確定問題
  第四節  勞動爭議案件的仲裁時效
    一、仲裁時效的一般規定和具體內容
    二、《勞動爭議調解仲裁法》中關於仲裁時效規定的溯及力
    三、仲裁時效的裁審銜接問題
  第五節  勞動爭議案件的證明
    一、舉證責任一般原則
    二、用人單位承擔舉證責任的情形
    三、勞動爭議訴訟證明妨礙問題

  第六節  仲裁與訴訟銜接的若干問題
    一、一般性規定
    二、特殊情形的處理

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