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天天向上(老HRD手把手教你做好人力資源)

  • 作者：曹鋒
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113241131
  • 出版日期：2018/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：254
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    曹鋒著的《天天向上(老HRD手把手教你做好人力資源)》從HR視角出發，系統講述職場修煉，通過大量職場真實案例，將職場經驗提煉為12項修煉法則，將專業、心態、思維、人際關係等要素穿插其間， 讓人從不同角度感受職場真諦。本書的亮點在於，不僅案例真實，很多分享更源於筆者多年的職場經驗。本書沒有枯燥的理論，只有多角度多思維的分析，不僅接地氣，更容易落地。讀完本書，相信你已經找到職場修煉的方向。
作者介紹
曹鋒
    曹鋒     一級人力資源管理師，註冊理財規劃師，國家心理咨詢師，三茅人力資源網專欄作家，資深HR實戰管理專家。     曾先後在中國水電建設集團任財務經理、團委書記、人資總監等職務，現為遠東宏信集團某醫院人力資源總監。具有近20年的財務、稅務、運營及人資管理經驗，善於跨界融合，擅長企業全面運營管理、非上市公司股權設計、阿米巴經營模式推行，在集團管控、戰略規劃、股權激勵、績效與薪酬等方面有豐富的實操經驗。
目錄
第1章  不懂老闆，怎麼在職場立足
  1.1  別告訴我，你懂老闆
    1.1.1  老闆的表面需求與隱含需求
    1.1.2  影響老闆的四個階段
    1.1.3  老闆需求的三個要點
  1.2  老闆賞識，等於成功了一半
    1.2.1  為什麼需要老闆的賞識
    1.2.2  哪種人更容易被老闆賞識
    1.2.3  如何得到老闆的賞識
  1.3  與老闆產生分歧后
    1.3.1  分歧背後的原因
    1.3.2  分歧背後的結果
    1.3.3  如何面對分歧
  1.4  我是這樣影響老闆的
    1.4.1  影響老闆的前提
    1.4.2  老闆類型與溝通方式
    1.4.3  影響老闆，一場有預謀的持久戰
    1.4.4  最合適的方式最有效
  1.5  這樣的老闆值得跟隨
    1.5.1  你並沒有想象中完美
    1.5.2  不斷超越老闆的期望
    1.5.3  職業生涯初期，努力還是效率
    1.5.4  關於去留
第2章  與領導相處，沒想象中那麼難
  2.1  讓信任成為最好的通行證
    2.1.1  職場中的人際網
    2.1.2  信任是協作的前提
    2.1.3  如何贏得上司信任
    2.1.4  建立信任匹配，產生良性循環
    2.1.5  信任源的重要性
    2.1.6  重建信任，為時不晚
  2.2  別人的守護神
    2.2.1  「守護神」的四個特徵
    2.2.2  與別人的「守護神」過招
    2.2.3  關於「護犢子」現象
    2.2.4  「守護型」領導的應對策略
  2.3  不怕被利用，只怕你沒用
    2.3.1  關於機遇，一段真實的經歷
    2.3.2  吃虧是福，付出才可能有回報
    2.3.3  機遇是一把雙刃劍
  2.4  吞得下委屈，才能擁有大格局
    2.4.1  將放大鏡對準自己
……
第3章  如何面對不完美的下屬
第4章  同事的相處之道
第5章  自我認知與定位
第6章  初入職場的困惑
第7章  融入是一種智慧
第8章  如何管理職場的「複雜人士」
第9章  為什麼晉陞的不是我

第10章  並不複雜的職業路線圖
第11章  跳槽，是預謀，也是豪賭
第12章  空降兵的A面B面
第13章  招聘新思維
第14章  HR必須掌握的技能

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