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系統哲學--論系統的進化與控制

作者：李曉
出版社：經濟管理
ISBN：9787509651407

出版日期：2017/09/01
裝幀：平裝
頁數：126

人民幣：RMB 36 元售價：元

內容大鋼

目前世界上流行著花樣繁多的系統理論，其中影響最大的是資訊理論、控制論、耗散結構論和協同學等。由李曉著的《系統哲學--論系統的進化與控制》正是以這幾個理論為重點同時兼顧其它系統理論，在哲學的層面上引人四個基本原理，並在此基礎之上，沿著歷史與邏輯相統一的思路構造了一個初步的各種系統理論統一模型。本書作者在討論結構穩定性的問題時第一次明確區分了函數穩定性和函數族穩定性的概念。在第三部分中，作者比較全面和深入地把耗散結構論與協同學奠定到了資訊理論的基礎之上。在第四部分作者通過區分系統的內在目的性和外在目的性而建立起了自組織理論和控制理論的聯繫，並利用正反饋原理分析了Haken絕熱消去法的實質，使之更加深刻和細膩；在自組織系統的控制問題討論中，作者還提出了「指令性」控制和「指導性」控制的新概念。在第五部分作者指出了奇異吸引子和大系統之間的一些微妙聯繫並提出它們可能統一于廣義混沌的猜想。第六部分以系統理論的統一模型為基礎，論證了統一的系統理論在人力資源管理中的實際應用。比較分析統一的系統理論與人力資源管理系統，可以發現二者關係非常密切。人力資源管理系統本身就是一個複雜的系統，各種系統理論都適用於人力資源管理系統的管理與控制。

作者介紹

李曉

1  導論
  1.1  背景和意義
    1.1.1  背景
    1.l.2  意義
    1.1.3  統一的系統理論與人力資源管理的關係
  1.2  研究現狀
  1.3  思路與創新
    1.3.1  思路
    1.3.2  創新
2  基本概念與基本原理
  2.1  基本概念
    2.1.1  系統
    2.1.2  信息
    2.1.3  系統種類
  2.2  基本原理
    2.2.1  轉化守恆原理
    2.2.2  極值原理
    2.2.3  躁聲原理
    2.2.4  穩定性原理
3  從混沌到有序的基本條件
  3.1  信息度量
    3.1.1  平穩信源的熵
    3.1.2  Markov信源的熵
  3.2  信息流動
  3.3  存在非線性相互作用.
4  系統的進化
  4.1  演化方程
    4.1.1  定態且漂移係數a1、(□)滿足具勢條件，
    4.1.2  含時解
  4.2  進化方程
5  吸引子與系統控制
  5.1  吸引子
  5.2  內在的自反饋控制
    5.2.1  正反饋
    5.2.2  負反饋
  5.3  外在的邊條件控制
    5.3.1  線性系統控制
    5.3.2  突變控制
    5.3.3  開關控制
  5.4  最優控制
6  混沌與大系統理論
  6.1  混沌理論概要
  6.2  大系統理論概要
  6.3  廣義混沌
  6.4  人工智慧
7  統一的系統理論在人力資源管理中的應用
  7.1  統一的系統理論
    7.1.1  內涵
    7.1.2  結構
  7.2  人力資源管理系統

    7.2.1  人力資源管理系統的要素
    7.2.2  人力資源管理系統特點
  7.3  統一的系統理論對於人力資源管理的重要貢獻
    7.3.1  人力資源管理系統也是統一的大系統
    7.3.2  管理熵在人力資源管理中的應用
    7.3.3  管理耗散在人力資源管理中的應用
    7.3.4  自組織理論與控制理論在人力資源管理中的應用
    7.3.5  系統理論在人力資源管理中面臨的問題
結束語
附錄  雜訊存在普遍必然性的科學證明
參考文獻

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